Celle-ci peut prendre une forme financière ou être un temps de repos.Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail ne fait  pas partie du temps de travail effectif. Ainsi, le travailleur n’est pas tenu d’arriver et de quitter son poste à la même heure. Il s’applique pour les emplois et professions comportant des périodes d’inaction.Par exemple, sont concernés par un régime d’équivalence les salariés des secteurs suivants : hospitalisation privée, transport routier de marchandises, tourisme social et familial, commerces de détail de fruits et légumes…Une période d’astreinte est une période pendant laquelle le travailleur n’est pas sur son lieu de travail mais doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de la société. Ainsi, le salarié ne peut pas vaquer à ses occupations personnelles pendant son temps de travail effectif.Le temps nécessaire à la restauration et consacré aux pauses comptent dans le temps de travail effectif.Notez qu’une convention ou un accord d’entreprise peut prévoir une rémunération des temps de pause et de restauration, même lorsqu’ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif.En cas de port d’une tenue de travail imposée par des dispositions légales, le salarié doit avoir le temps nécessaire pour s’habiller et se déshabiller. Ainsi, par exemple, si un salarié dont le temps partiel est fixé à 28 heures hebdomadaires accomplit, pendant plus de 3 mois, en moyenne 31 heures par semaine, la durée du travail mentionnée dans son contrat de travail devra, sauf s’il s’y oppose, être modifiée pour être portée de 28 heures à 31 heures. Et si la durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle, le salarié travaille alors à temps partiel.A savoir : un salarié ou apprenti mineur est soumis à des durées de travail réduites.La durée du travail effectif est distincte du temps de présence dans l’entreprise. Je suis embauché dans le cadre d'un contrat qui n'est pas un forfait, et qui prévoit une quantité d'heures de 45 H par semaine (sans indication d'heures sup incluses ni autre mention). On se sert alors d’un système de pointage, qu’il soit manuel, automatique ou informatique.Restez informés des dernières actualités en vous inscrivant à la newsletter Rédactrice web freelance, Émilie se passionne pour les sujets du quotidien (santé, finance...) et les astuces qui facilitent la vie de tous les jours. « Lorsque nous parlons de semaine de travail de 4 jours, nous ne sous-entendons pas 40 heures en 4 jours mais bien 32 heures de travail. Il peut être à durée déterminée qu’indéterminée. Pour cela, elle dispose d’un délai de 2 mois suivant le dépôt de la demande par l’employeur.Enfin, un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par le salarié est effectué. La pause peut être prise soit immédiatement après les 6 heures de travail ou avant que la durée légale ne soit entièrement écoulée.Par ailleurs, un temps de pause supérieur peut être appliqué par convention ou accord d’entreprise.Enfin, notez que le temps du déjeuner, qui s’intercale entre deux périodes de travail, fait partie des temps de pause.Si les horaires sont collectifs, l’employeur affiche les horaires de début et fin de travail, ainsi que les heures et la durée des repos.En cas de modification des horaires de travail, l’employeur est tenu d’afficher les changements au moins 7 jours avant leur mise en place.

dans le mois j'ai fait 84 heures réelles (21 jours travaillés *4) on me compte que 81 heures travaillées(sur la base de ce calcul: 20 heures par semaine soit 86,67Heures par mois. Pour cela, elle dispose d’un délai de 2 mois suivant le dépôt de la demande par l’employeur.Enfin, un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par le salarié est effectué. Cette durée peut toutefois être réduite par des accords conclus soit au niveau de … Toute prestation effectuée au-delà de 9 heures par jour et de 40 heures par semaine (ou des limites inférieures fixées par une convention collective de travail pour autant qu'il s'agisse d'une réduction effective de la durée journalière ou hebdomadaire du temps de travail) donne droit à un sursalaire. Cependant, il existe des dispositions conventionnelles ou collectives qui prévoient une durée de travail par semaine supérieure ou inférieure à 35 heures. La durée minimale de travail hebdomadaire est de 24 heures.

Un contrat de travail à temps partiel est conclu lorsqu’un salarié établi moins de 35 heures de travail par semaine. La durée normale de travail des salariés est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. ENTENTE SANS LIMITE MINIMALE OU MAXIMALE D’HEURES PAR SEMAINE. En cas de prestations d’heures supplémentaires, la durée de travail maximale est limitée à : 10 heures par jour ; et; 48 heures par semaine. ÉTALEMENT DES HEURES DE TRAVAIL Cependant, lorsque le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est dépassé, il doit faire l’objet d’une contrepartie (financière ou repos). La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif. En cas d’accord, l’entreprise consulte pour accord le comité social et économique (CSE). En l'absence de convention de forfait, la fiche de paie fera toujours apparaitre le salaire de base pour la durée légale du travail (151.67 heures) et les heures supplémentaires (21.66 heures).