... la qualité de cadre dirigeant a été écartée pour le salarié dont le contrat de … notre  Pouvez vous me répondre? Avec l’arrivée du mois de mai et de son quatuor de jours fériés, c’est l’occasion de faire le point sur la journée de solidarité. Comme tous les ans, les entreprises et leurs salariés ont l'obligation d'effectuer une journée de solidarité pour financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées. En effet je vais travailler comme tous les jours férié en tant qu'illustratrice. Par Elles donnent également lieu à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.Toutefois, le salarié peut aussi, dans un tel cas, Vous avez des questions sur le sujet Gérer la journée de solidarité ?Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48hProfesseur des écoles dans la marne,notre inspecteur départemental oblige les enseignants à effectuer en 2010 une demi journée de solidarité le mercredi 17 novembre prochain ,alors qu'il en a déja été effectué deux dans cette même année.Est ce légal? Mon employeur a-t-il le droit de me demander cela? Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à Simplicité et transparence avec Juritravail Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez Les cadres dirigeants sont expressément exclus des dispositions du code du travail relatives au repos quotidien, hebdomadaire, aux jours fériés et à la journée de solidarité. La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée. Maitre Romby François le 25/05/2020 Toutefois, s’agissant des salariés de moins de 18 ans, il convient de tenir compte des dispositions particulières régissant le travail des mineurs. 30 novembre 2011 n° 09-67798), même s'il est naturellement conseillé de prévoir une clause spécifique dans le contrat de travail ou un avenant. En effet je vais travailler comme tous les jours férié en tant qu'illustratrice. Maitre Romby François le 25/05/2020 Les cadres dirigeants, de par leur autonomie dans leur organisation du travail, ne sont pas soumis à la réglementation relative à durée du travail. Elles ne donnent, en outre, pas lieu à Des dispositions spécifiques sont prévues par la loi afin d’éviter qu’un salarié ait à effectuer plusieurs journées de solidarité au cours d’une même année, ou tout au moins plusieurs journées non rémunérées. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Juritravail le 21/07/2020 Par Si un accord collectif fixe un jour non férié comme journée de solidarité, il appartient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salariés effectueront cette journée.Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche.A défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur, après consultation du comité social et économique.Que sa date soit fixée par accord collectif ou, à défaut, par décision de l’employeur, la journée de solidarité peut être fractionnée en heures, sous réserve que soient remplies les conditions suivantes :Lorsque le choix de la journée de solidarité est décidé par accord collectif, le fractionnement en heures relève de la responsabilité des partenaires sociaux qui peuvent, s’ils l’estiment utile, l’inscrire dans l’accord. 30 novembre 2011 n° 09-67798), même s’il est naturellement conseillé de prévoir une clause spécifique dans le contrat de travail ou un avenant. Cette journée ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire, des dispositions étant toutefois prévues pour que les salariés changeant d’employeur en cours d’année n’aient pas à effectuer plusieurs journées de solidarité dans l’année.La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée. J'ai lu en faisant quelques recherches sur le Net qu'il n'en avait pas le droit (qui plus est sans concertation) mais qu'en plus les femmes en congé maternité étaient exonérées de faire cette journée de solidarité vu que le Cela fait deux années consécutives que mon employeur me prend les 7 heures de la journée de solidarité sur un jour férié (dont cette année sur le lundi de pentecôte), il me manque donc 7h payés en férié. Les cadres dirigeants sont nécessairement des salariés de l'entreprise. Si le salarié travaille habituellement 18 heures par semaine, il devra travailler 3.60 heures pour la journée de solidarité en 2019. Mon employeur me dit qu'il faut que je pose un Congé Payé pour la journée de solidarité, même lorsqu'on travaille le mardi, bien qu'on travaille le lundi en tant que freelance. Cette journée est destinée aux financements d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Gagnez en visibilité et développez votre clientèle uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers.