est ce normal ? le problème, elle me demande une majoration de 25% pour les heures du samedi , il semblerai que la responsable du relais assistante maternelle de ma commune  lui a donner cette info mais je ne trouve pas de réglementation ou de texte de "loi" ou autre concernant les tarifs du samedi et du dimanche.
La nounou étant dans ce cas rémunérée comme d’habitude, Si par contre l’assmat est absente MAIS rémunérée (par exemple en cas de congés pour événements personnels), alors vous devez majorer les heures supplémentaires comme une semaine de travail habituel.Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Zen avec mon Assmat Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Il s'agit d'une présence responsable et non d'un travail de nuit. Concernant la fonction publique, le travail de nuit et donc les heures de nuit est défini dans un décret datant d'août 2000. Les heures complémentaires ou majorées. Le Smic de nuit peut être équivalent au Smic classique, tandis certaines entreprises prévoient une compensation salariale.

Mais je ne trouve aucun texte de lois me confirmamnt cette majoration. Ma nounou à 2 jours de congé par semaine convenu dans le contart qui sont le lundi et le jeudi. Pour permettre au parent employeur de bénéficier de la préstation PAJE ou AFEAMA, la rémunération jour doit etre inférieure à 5 heures de smic, soit 45E brut ou 34,83E net pour 8 heures d'accueil..Pour toute assistante maternelle, les heures travaillées au-dela de 45 heures hebdomadaires donnent lieu à une majoration de rémunération; Taux horaire + 25%. Mais attention toutefois à ne pas stipuler un taux de majoration trop faible et éloigné du droit commun car il pourrait être contestable. Meilleure réponse: non ! Cependant, elle me demande une majoration de 25% pour le dimanche. Il faut … Un employeur qui fait travaillé un salariée le dimanche doit le rémunérer à 100% du tarif horaire brut.Réponse envoyée le 22/05/2013 par Ancien expert OorekaPour les jours fériés ils sont payés a 100% également.Réponse envoyée le 22/05/2013 par Ancien expert OorekaVoilà le texte exact qui se trouve dans la convention collective des assmat"Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévuJ'avoue que du coup je suis perdue entre ce que je lis et ce que vous me dites.Réponse envoyée le 24/04/2014 par Ancien expert OorekaRéponse envoyée le 25/09/2014 par Ancien expert Oorekabjr j aimrais savoir à quelle heure commence la nuit ?Réponse envoyée le 25/09/2014 par Ancien expert OorekaEn fait on me propose un contrat qui se termine à 23h le soir et le samedi et le dimanche aussi Réponse envoyée le 25/09/2014 par Ancien expert Oorekaje posais une question je me suis trompée je suis dans réponse ! Elles sont rémunérées sans majoration. Le salaire horaire de base est de 0,281x le montant du smic horaire par enfant et par heure d'accueil. Ce taux doit être précisé au contrat de travail.

suis je dans l'obligation d'accepter? Pour toute assistante maternelle, les heures travaillées au-dela de 45 heures hebdomadaires donnent lieu à une majoration de rémunération; Taux horaire + 25%.
les assistantes maternelles qui gardent des enfants la nuit n'ont pas l'obligation des 11 heures de repos. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka !

où puis je trouver des info? Ce n'est pas la même chose pour le dimanche?Réponse envoyée le 22/05/2013 par Ancien expert OorekaNon, Selon le code du travail le dimanche est le jour de repos pour tout salarié et est n'est pas un jour "ouvrable" de la semaine.