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Sachez qu'en vertu de l'article L3123-14-4 du Code du travail, vous pouvez exiger que vos horaires de travail soient regroupés par demi-journées ou par journées complètes étant donné que vous travaillez à mi-temps. La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine, dans la limite de 39 heures hebdomadaires.

À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka ! Sauf que la majorité des entreprise on une Convention Collect et pratiquement toute dispose dans leur article une duré minimum de service quotidien (qui est souvent de 3,5h et sans coupure) les "caissièrres" elles font souvent 2 services dans … Ces textes peuvent ainsi prévoir une durée minimum qui, en pratique, peut varier entre 30 minutes et 2 heures. Pendant le temps de pause, le salarié ne se trouve pas sous la direction de son employeur.

Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires.

Que faut-il faire pour bénéficier de ce changement auprés de mon employeur? Si vous travaillez 35 heures par semaine… D'autre part, votre durée hebdomadaire de travail a-t-elle été fixée à la suite d'une demande écrite et motivée de votre part ? Le plus souvent, une certaine tolérance existe concernant les temps de pause au travail dès lors que les salariés les prennent de manière raisonnable, tant en termes de fréquences que de durée. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. C'est notamment le cas lorsque le salarié accomplit une directive de son employeur pendant son temps de pause (exemple : lorsque l'employeur qui attend un appel demande à un salarié de surveiller le téléphone pendant son temps de pause). Durée minimum. Effectivement en 2012 rien dans code du travail pour nbre d'heure mini par jour sauf que si c 1ère h commencée c'est payée en entier ( on fait l'arrondi quoi). C'est un temps de pause minimal : une convention collective ou un accord collectif peut notamment prévoir des temps de pause d'une durée supérieure, particulièrement en ce qui concerne la pause déjeuner (voir plus bas). Le Code du travail (article L 3121-33) impose un temps de pause minimum égal à 20 minutes dès lors que le temps de travail atteint 6h par jour. La pause déjeuner s'analyse comme un temps de pause. En savoir plus sur notre Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir Le temps de pause est une période pendant laquelle un salarié peut librement vaquer à ses occupations personnelles sans avoir à respecter des directives de son employeur. Mais dans beaucoup d'entreprises, les règles applicables aux pauses repas sont encadrées par une convention collective ou un accord collectif. En revanche, aucune … Question posée le 07/01/2016 par Montésinos Chantal D'autre part, en vertu de l'article L3123-16 dudit Code, votre horaire de travail ne doit pas comporter d'interruption dépassant deux heures au cours d'une même journée sauf si un accord collectif de branche autorise votre employeur à ne pas appliquer cette disposition.

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La nuit, le service est décompté pour 2 demi-journées.

Bonjour, je travaille à mi temps en CDD dans une APEI. Il est de 10 demi-journées sans que la durée de travail puisse excéder, en moyenne sur une période de 4 mois, une durée de 48 heures par semaine. En revanche, ne constitue pas un temps de travail la pause pendant laquelle le salarié a pour seule obligation de présenter un comportement irréprochable et de rester en tenue de travail (arrêt n° 18-18836 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 3 juin 2020). Le Code du travail impose en effet un temps de pause minimum de 30 minutes consécutives dès lors que leur temps de travail quotidien est supérieur à 4h et demi. Mais en pratique, il peut arriver qu'un employeur trouve que ses salariés utilisent leur temps de pause de façon excessive (pauses cigarette ou pauses café trop fréquentes, pauses qui s'éternisent, etc.).