Répondre au sujet. La durée des pauses et le paiement correspondant doivent figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie. La durée hebdomadaire ou mensuelle ne devra pas excéder en moyenne la durée stipulée au contrat. Cette notification est écrite, elle peut se faire sous forme d'affichage. Bonjour,je travaille dans la grande distribution à temps complet et mon employeur a décidé de m'imposer des coupures dans mes horairess ma question est de savoir de combien de temps … Affichage des horaires Cette recommandation vise surtout les plus petits établissements ― moins de 20 salariés ― pour les aider à trouver des réponses aux salariés qui souhaitent augmenter leur durée du travail. 6.8.6. Visiteur. 6.9.1.

6.7.1. Avenant n° 25 du 17 juillet 2008 relatif au travail à temps partiel

Cela est très souvent le cas des salariés travaillant dans le secteur de la grande distribution, dans la restauration, dans la coiffure ou encore dans certains métiers du secteur médical. Elles porteront enfin la plus grande attention aux questions particulières du salarié en termes de disponibilité afin de rechercher les meilleures solutions possibles de conciliation de son organisation personnelle avec les contraintes de l'entreprise. En 2006, près de 89 % de ces salariés étaient des femmes. Et, pour eux, le constat est alarmant, établissent les auteures de la synthèse. Le titre VI de la convention collective nationale prend la rédaction suivante : Depuis plusieurs années, les données sociales du secteur du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire indiquent que environ 35 % des salariés du secteur, contrats étudiants compris, travaillent à temps partiel. Lorsqu'un salarié souhaite occuper un second emploi et demande pour cela un aménagement de ses horaires, il présente à l'employeur le plus ancien tout justificatif. Les signataires du présent accord mettront en place un groupe de travail qui sera chargé de choisir l'organisme précité et de concevoir le cahier des charges de l'étude, autour des axes de questionnement suivants : 6.2.1. ... Oui mais si on fait le samedi la coupure n'ont ils pas l'obligation de nous donner le lundi pour avoir 1 jour et demi de repos hebdomadaire . 6.8.4.1. Ainsi, parmi les 22.928 salariés vus en visite en 2008 ou 2009 par les médecins du travail participant à l'observatoire, plus de 1.000 travaillaient dans le secteur de la grande distribution. Le comité d'entreprise ou d'établissement, à défaut les délégués du personnel, délibérera au moins une fois par an sur la politique de l'entreprise ou de l'établissement à l'égard de l'emploi à temps partiel et ses perspectives d'évolution. La rémunération des salariés à temps partiel est proportionnelle à celle d'un salarié qui, à qualification et ancienneté égales, occupe un emploi à temps complet équivalent dans l'entreprise ou l'établissement. 11.2.1. ... En suite avons nous le droit a 2 jours consécutifs de temps en temps car cela est très rare. La durée minimale hebdomadaire du travail des salariés à temps partiel modulé est de 28 heures, avec, en contrepartie, une organisation de leurs horaires sur une base annuelle et une modulation de plus ou moins 4 heures par semaine. La programmation indicative sera communiquée par écrit au salarié, de façon individuelle, et prendra en compte lors de son élaboration notamment : Un compte de compensation sera ouvert au nom de chaque salarié afin de l'informer du nombre d'heures accomplies en plus ou en moins par rapport à la garantie de 28 heures hebdomadaires (ou de l'horaire hebdomadaire contractuel garanti s'il est supérieur à ce chiffre). Les absences rémunérées ou indemnisées, les congés et autorisations d'absence auxquels les salariés ont droit en application de dispositions conventionnelles, ainsi que les absences pour maladie ou accident, ne peuvent faire l'objet d'une récupération par le salarié. 6.9.2.1.