En savoir plus sur notre Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir 2 Par contre, tant que vous êtes salarié de votre entreprise, même avec salaire à zéro (reflet du travail effectué), vous ne pouvez pas: Je ne sais pas depuis combien de temps vous êtes en abandon de poste, mais si ils ne vous ont pas encore mis en demeure de reprendre votre poste, c'est que pour le moment ils n'envisagent ni sanction ni licenciement . Juste ne pas vous licencier et vous faire des fiches de paie à 0 . La Loi prévoit que les horaires de travail soient affichés Succinctement, le planning doit être fait sur 1 mois. A vous de voir quelle attitude vous voulez prendre. oui on vous doit votre paie de février jusqu'à 24 (d’après vos écrits) Pensez que saisir le CPH , même en référé, c'est un délai de 2 à 6 mois quand même . Cela c'est pour vos droits. C'est un projet donc, un plan de travail avec des étapes pour obtenir un but.
- travailler pour quelqu'un d'autre, au risque cette fois-ci d'être poursuivi par votre employeur avec qui vous êtes en conflit. Jusqu'a ce qu'ils decident de ne pas me payer. Deux semaines de retard, cela me semble un peu juste... Autrement dit, cela reviendrait d'abord à régulariser votre situation d'abandon de poste, qui est actuellement fautive. Une petite question : est-ce qu'on vous paie habituellement le salaire par chèque? Je suis encore en très bon terme avec mes anciens collègues, qui m'ont dis qu'ils allaient faire en sorte de me faire courir le plus longtemps possible avant de me donner mon salaire. XLS-Planning FREE (8.0) est une application excel pour la gestion prévisionnelle de planning d’une équipe pouvant aller jusqu’à 30 collaborateurs. Et ils seraient dans leur droit, le seul risque pour eux étant de vous voir reprendre le travail comme si de rien n’était . vous envisagez une démission "légitime" ? - Pensez que saisir le CPH , même en référé, c'est un délai de 2 à 6 mois quand même . Encore faut-il, bien entendu, que ce soit le cas lorsque vous vous présentez dans l'entreprise. Or, ce n'est pas le cas ici, puisque il est clairement indiqué qu'il fait suite à une altercation (sans, d'ailleurs, que la responsabilité de l'employeur n'apparaisse clairement établie). Si vous faites une demande aux prud'hommes, votre employeur peut vous réclamer à son tour des dommages et intérêts pour le préavis non effectué ! - Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année. -
Après une dispute avec mes managers, j'ai decidé de quitter mon travail et de ne pas revenir après mon service. Néanmoins, il suffit que l'employé puisse établir que, contrairement aux affirmations de l'employeur, aucun chèque n'était à sa disposition au bureau, pour que le conflit prenne immédiatement un autre aspect : un employeur voulant "se venger" de l'employé suite à une altercation, se met à tort dans l'exécution loyale de sa première obligation : de payer. Et, dans ce contexte et compte tenu des éléments fournis, une telle démarche me paraît assez téméraire car, selon un principe bien connu, lorsque l'on saisit la justice pour faire reconnaître la faute d'un tiers, il vaut mieux être irréprochable soi-même... Les délais de prévenance sont de : - 15 jours pour les permanences, se référer a l'accord cadre: ( Article 4 de … suite à ce manquement, j'ignore qu'elle est... - Posée par Jules 37 Sauf que dans le contexte niveau preuve, on a un mail de l'employeur, et du coté de l'employé, pas de lettre ou de réclamation comme on pourrait l'attendre dans ce cas .
Avez vous bien compris qu'étant en abandon de poste, vous pouvez avoir des paies à 0 pendant X temps ? Euh ... étant en abandon de poste depuis le 24 février, j'en doute . Donc, vous êtes en abandon de poste, ce qui justifierait un licenciement pour faute (éventuellement, grave) et vous menacez votre employeur de l'assigner aux prud'hommes ?Pour ce qui est de votre dernier salaire sous forme de chèque, votre employeur n'est pas tenu de vous l'envoyer, mais doit le tenir à votre disposition.Après une dispute avec mes managers, j'ai decidé de quitter mon travail et de ne pas revenir après mon service. En le faisant attendre, l'employeur risque une prise d'acte de rupture du contrat de travail par sa faute.
Il faudrait que vous tranchiez : Abandon de poste, ou pas ? Pour ce qui est de votre dernier salaire sous forme de chèque, votre employeur n'est pas tenu de vous l'envoyer, mais doit le tenir à votre disposition. © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Si vous avez un compte, Juste ne pas vous licencier et vous faire des fiches de paie à 0 . 1 Vous avez raison de réclamer le paiement de votre salaire, correspondant à un travail. En savoir plus sur notre Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Enfin l'employeur l'a joué assez fine en envoyant un mail, rappelant à l'employé que son salaire était à sa disposition ...La prise d'acte pourrait se justifier si la cause de son abandon de poste était le non-paiement de son salaire de manière relativement durable.
:confused: Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard.