Sa présence à été source d'angoisse pour moi, le soir je n'arrivais pas à dormir, dans mon intimité je n'étais plus aussi à l'aise qu'avant et j'étais très stressé. Le manager des vents aussi a émit lui aussi quelques témoignages qui ont terminé de donne raisons à ceux des autres employés. L'assistant ( qui à le statut de responsable ) tient des propos obscènes, fait pression auprès des autres employés, ne cessent d'osciller entre phases euphoriques où il est abordables et d'autres moments où ils met la pression à l'équipe par ses regards, ses comportements inadaptés ( vulgarités, harcèlement moral, colères etc). Vous pouvez publier maintenant et vous inscrire plus tard. Dans un premier temps le mieux à faire est d'envoyer un courrier LRAR à l'employeur pour lui confirmer que vous avez bien adressé le (date) en envoi simple l'exemplaire de l'arret maladie qui lui était destiné en même temps que les 2 volets destinés à la CPAM; lui confirmer dire que vous n'avez pas abandonné votre poste de travail et que vous comptez reprendre le travail dès que votre état de santé le permettra ... Mon adjoint avec qui je suis resté en bon termes m'a dit que je pouvais saisir les prud’homme....quelle chance j'ai si jamais j'intente un procès, sans preuves concrètes ?Evidemment il vous sera difficile de prouver que vous avez bien envoyé le volet arrêt maladie en temps utile .
La CPAM l'envoie t elle directement à mon employeur ? Quels sont mes droits ? Je ne sais pas ce que pourraient décider les prud'hommes si vous contestiez le bien fondé d'une rupture de votre contrat de travail pour faute grave.
Pour information, l'établissement dans lequel je travaille est composé d'une dizaine d'employés en plus d'une directrice de magasin, d'un manager des ventes et d'un assistant qui a trente ans d'expérience dans cette boîte. Les autres employés m'avaient prévenus du comportement de cette personne, de son irritabilité, de ces colères et encore bien d'autres choses négatives qui parasitent la bonne tenue du magasin. Pour ma part, étant homosexuel ( lui aussi ) j'ai senti un véritable malaise dans ces propos à mon encontre, des provocations, des humiliations concernant mon intégrité physique. J'ai été engagé début Juin et les deux premières semaines se sont bien passées, mes collègues et mes responsables étaient satisfaits de mon travail et concernant l'entente au boulot tout allait pour le mieux. Bonjour moi aussi mon employeur n’a pas reçu mes feuilles d’arrêt maladie comme mon médecin traitant m’a dis de fair ma déclaration d’arrêt maladie covid-19 sur le site ameli il m’ont dis qu’il vont m’appeler pour plus d’info j’ai toujours pas eux d’appel et mon employeur a toujours rien reçu et moi ça me bloque de partout merci Dans le meilleur des cas, l'employeur serait condamné à vous verser les salaires restant à courir jusqu'au terme du contrat Arrêt maladie : quelles démarches pour l’employeur ? © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Dans un premier temps le mieux à faire est d'envoyer un courrier LRAR à l'employeur pour lui confirmer que vous avez bien adressé le (date) en envoi simple l'exemplaire de l'arret maladie qui lui était destiné en même temps que les 2 volets destinés à la CPAM; lui confirmer dire que vous n'avez pas abandonné votre poste de travail et que vous comptez reprendre le travail dès que votre état de santé le permettra ... (et ce pour ne pas laisser croire que vous n'avez rien envoyé et ne pas prêter le flanc au proverbe "qui ne dit mot consent !) Depuis quelques temps le comportement de l'assistant a quelque peut changé à mon égard.
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Non réception d'un arrêt maladie ? Bonjour, Je suis en ALD (diabétique) et je ne peux pas faire de télétravail. Si malgré tout l'employeur veut rompre votre CDD pour faute grave (abandon de poste) il devra suivre une procédure disciplinaire et vous convoquer à un entretien préalable pour recueillir vos explications Oui j'ai déjà informé la directrice du magasin, elle est censée récupérer le courrier et le responsable adjoint aussi mais ils n'ont rien trouvé alors que comme je l'ai déjà dit, deux autres arrêts maladies ont été envoyés et bien reçu... Votre caisse primaire d’assurance maladie peut contrôler que vous êtes bien présent chez vous pendant toute la durée de l’arrêt, y compris les samedis, dimanches et jours fériés. Il est noté que l'envoi se fait dans un délai de 8 jours, voir plus en raison des multiples demandes. Je me suis inscrit sur ce site pour vous demander quelques renseignements concernant des difficultés que je rencontre au sein de l'établissement dans lequel je suis employé en CDD pour l'été. Non réception d'un arrêt maladie ? Le manager des vents aussi a émit lui aussi quelques témoignages qui ont terminé de donne raisons à ceux des autres employés. Depuis quelques temps le comportement de l'assistant a quelque peut changé à mon égard. Seulement, après avoir envoyé en lettre prioritaire mon arrêt maladie, la directrice du magasin m'affirme n'avoir rien reçu et me parle d'abandon de poste. La dernière semaine ça a été beaucoup plus difficile, une énième dispute à éclaté entre l'assistant et moi qui m'a clairement conseillé , je cite, "d'aller sucer les chiens si j'aimais les caresser" tout cela devant le responsable adjoint et des clients. Discussion sur le thème : Mon Employeur. Je sais très bien que c'est ma parole contre celle de cette personne mais que puis-je faire ? Tous droits réservés. Par Bastien13008, le 26 juillet 2013 dans Travail. J'ai été engagé début Juin et les deux premières semaines se sont bien passées, mes collègues et mes responsables étaient satisfaits de mon travail et concernant l'entente au boulot tout allait pour le mieux. Le manager des ventes me soutient et m'a conseillé lui aussi de me renseigner auprès de votre site. Rechercher les résultats qui contiennent…