Je vous expose mon problème : Je fais partie de la convention collective des transports routiers et j'ai été en arrêt maladie à compter du 08 septembre jusqu'au 22 novembre. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.il est considéré comme personne vulnérable (présentant un risque de développer une forme grave d'infection) ;il partage le même domicile qu'une personne vulnérable ;il a un enfant de moins de 16 ans ou handicapé faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile.jusqu'au 31 décembre 2020 pour la personne vulnérable ou le salarié partageant son domicile (retrouvez la liste des personnes considérées comme vulnérables dans la rubrique « À télécharger » ;pour toute la durée de la mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile, pour les parents de l'enfant de moins de 16 ans ou handicapé concerné.atteint ou suspecté d'infection à la Covid-19, ou faisant l'objet de mesures d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile (par exemple parce qu'il revient d'une région à risque) : dans ce cas il établit un avis d'interruption de travail sur l'imprimé de droit commun transmis immédiatement au salarié et à l'employeur. CHAPITRE Ier : DISPOSITIONS COMMUNES AUX DIFFERENTS GROUPES D'OUVRIERS. Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport N°3085 (IDCC 16) : salaires, frais professionnels, période d’essai, congés payés, congés exceptionnels, jours fériés, grossesse, maladie, préavis, licenciement, prime anci Nous vous recommandons toutefois d'utiliser le barème fiscal officiel annuel pour éviter tout risque de litiges aux prud'hommes La convention collective des transports routiers pose le principe du maintien de salaire pour ses employés malades ou accidentés. Dernière mise à jour 05/07/2020. tout Dans le cadre de l'épidémie de Covid-19, le délai de carence habituel n'est pas appliqué à l'indemnisation complémentaire de l'employeur : Cette mention est précisée sur le volet destiné à l'employeur. 1 -  Dans ce cas, il conserve son ancienneté dans l’entreprise.Définition, obligations salarié et employeur, déclaration accident du travail, effets accident du travail sur le contrat …Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie, effets maladie sur le contrat de travail, mi-temps thérapeutique …Conditions pour y avoir droit, montant et durée du maintien de salaire légal, exemple de maintien de salaire légal …Le maintien de salaire en cas de maternité n’est pas prévu par le code du travail cependant la convention collective du transport routier prévoit que les salariées auront droit au maintien de leur rémunération si elles ont une ancienneté d’au moins une année.La salariée qui a 1 an de présence dans l’entreprise a droit au maintien de son salaire (sous déduction des IJSS) pendant 36 jours.Ce délai est prolongé de 2 jours par enfant à charge de moins de 15 ans pour les femmes de moins de 22 ans dans la limite de 46 jours.Maternité et discriminations, information employeur, congé pathologique, durée congé maternité, conditions de travail de la femme enceinte, effets de la maternité sur le contrat de travail …Tous les salariés sont bénéficiaires de la prévoyance.Attention, dans la convention collective du transport, il n’existe pas de prime d’ancienneté pour les chauffeurs routiers, ni pour les autres salariés, mais bien entendu un employeur, par exemple une entreprise de transport logistique, peut tout à fait être plus favorable que la convention et instaurer une prime d’ancienneté pour ses salariés, mais ceci n’est pas une obligation légale.Les ouvriers, employés et TAM ayant un an d’ancienneté au 31 décembre de chaque année ont droit à un 13ème mois.Il est calculé prorata temporis pour les salariés qui ne justifient pas d’une année civile de travail effectif.Il est calculé à partir du taux horaire, sur la base 35 heures hebdomadaires, du mois de novembre de l’année en cours, ce calcule est effectué au prorata pour les salariés à temps partiel.Les primes au rendement dans le secteur des transports routiers sont strictement interdites.Ces primes prohibées correspondent soit à celles liées aux distances parcourues, soit à celles liées aux marchandises transportées de nature à compromettre la sécurité par incitation au dépassement de la durée du travail ou des temps de conduite autorisés.Le montant de la rémunération des apprentis varie en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.La rémunération des apprentis se calcule en % du SMIC si l’apprenti a moins de 21 ans et en % du salaire minimum conventionnel s’il a plus de 21 ans et que cette rémunération est plus favorable que le SMIC.Tous les salariés doivent percevoir une prime de médaille d’honneur du travail dont le montant est défini ci-après.Cette prime doit être versée au plus tard le mois suivant la remise effective de la médaille d’honneur du travail.Le salaire à prendre en compte est le salaire mensuel de base du salarié bénéficiaire.Les salaires minima dépendent essentiellement de la classification des salariés (groupes et coefficients).Comparaison salaire minimum conventionnel et SMIC, mensualisation du salaire, égalité salaire et non discrimination, acompte, saisie-arrêt, prêt …Définition, obligation de remboursement par l’employeur, frais de repas, de transport, de grands déplacements, de télétravail, de NTIC …Mentions obligatoires et interdites du bulletin de paye, conditions de remise et de paiement de la paie …Modèles de lettres classification et convention collectiveDéfinition, détermination convention collective applicable à l’entreprise, salariés concernés, contenu, négociation régulière obligatoire …L’OPCA TRANSPORT est l’OPCA des salariés des transports routiers.Principe du bilan de compétences, conditions d’accès, formalités de la demande, financement et prise en charge du salaire, effets sur les droits du salarié …Condition d’accès au CIF, formalités de la demande, Financement et prise en charge salaire et coûts de formation …SommairePériode d’essaiDurée période d’essaiEssai techniquePréavis de démission, de licenciement et de retraiteDurée du préavis dans …Je suis assistante administrative dans une entreprise de déménagement, j’aimerai savoir si j’ai droit au panier repas,Bonjour, j’avais une question concernant les primes panier pendant le congé de naissance voir si elles étaient versées ou pas?

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