- Il est important de noter qu’en droit du travail, la notion d’heures supplémentaires se distingue de la notion d’Tout salarié peut être amené à faire des heures supplémentaires, à l’exception :Pour être considéré comme cadre dirigeant, le salarié doit cumuler les 3 critères suivants :Lorsque les heures supplémentaires sont demandées par l’employeur pour les nécessités de l’entreprise, le salarié ne peut pas, en principe, les refuser à moins d’avoir unPar exemple, le salarié ne peut pas être sanctionné s’il refuse exceptionnellement de faire les heures supplémentaires demandées par l’employeur parce qu’il n’avait pas été prévenu suffisamment tôt.Attention, lorsque le refus du salarié n’est motivé par aucun motif légitime, la jurisprudence considère même que ce refus peut constituer une cause réelle et sérieuse de Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d’un certain nombre d’heures appelé Le nombre d’heures prévu dans le contingent annuel est défini par convention ou accord collectif d’entreprise ou d’établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). cela devient trop compliqué avec vous .. je jette l'éponge ..... Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. C'est à dire que 39h hebdomadaire payées au tarif de base, et sans aucune RTT. - correspondent-ils à 39h hebdo ? D'après la CCN concernée, un contrat de 39h doit avoir les heures dépassant les 35h payées en heure supplémentaire, ou des RTT compensatoires.

Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Mon boss m'a dit que mon contrat étant de 39h par semaine je suis obligé de faire ces 39heures mais après je l'ai senti évasif puisqu'il m'a parlé des heures supplémentaires entre le 35éme et la 39éme heure par semaine mais je l'ai senti très évasif sur le sujet. Le régime fiscal et social des heures supplémentaires et des heures complémentaires Soit un total de 169H payés par mois. Et pour la majoration de la 36e, 37e, 38e et 39e, elle est pas payée mais versée en récupération, ce qui représente 4,34H par mois en temps à récupérer. Avec les liens, non seulement vous pourrez revenir dessus mais vous aurez des traces au cas où vous auriez à en discuter avec votre employeur. 'est dire si je travaille 40 heures par semaine ...je gagne combien d'euros pour cette heure supp ? LOL comme si vous n'étiez pas RD ..... Dans le cadre du contrat de travail (CDI ou CDD), toute heure de travail accomplie à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire.. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) au salarié ou à un repos compensateur équivalent à la majoration. voyez avec votre employeur ... ! La réduction du temps de travail (RTT) permet d'attribuer des journées ou demi-journées de repos au salarié travaillant plus de 35 heures par semaine. - De plus, si l'employeur est en erreur concernant les 39h payées 39h sans heures supplémentaires ni RTT, puis-je me retourner contre l'employeur pour récupérer ces heures supplémentaires ? + 36e 37e 38e et 39e heures supplémentaires (contrat 39H) par semaine, soit 17,34H.

vous allez travailler 39 heures (soit 169 h par mois)