À votre service pour vous guider au fil des pages de ce forum ameli qui vous est d... Audrey, 27 ans, petite boule d’énergie pleine de projets pour l’avenir et dotée d’... Audrey, 27 ans, petite boule d’énergie pleine de projets pour l’avenir et dotée d’...Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

En principe, c’est-à-dire hors contexte de pandémie mondiale, des indemnités journalières sont versées sous conditions au salarié par l’Assurance maladie, augmentées par un complément de salaire versé par l’employeur. En cas d’arrêt de travail, ce ne sont plus les mêmes règles de paiement des salaires qui s’appliquent. Pour tout question sur ces cas, veuillez contacter le 0800 811 411. Au-delà (à partir du 1er mai), le salarié est placé au chômage partiel.La prolongation de l’arrêt de travail peut intervenir, pour un travailleur indépendant, un fonctionnaire ou un agent contractuel de droit public, jusqu’au 10 juillet inclus (date de fin de l’état d’urgence sanitaire) si l’arrêt de travail a été rendu nécessaire par la crise sanitaire :L’arrêt de travail indemnisé accordé pour garde d’enfants, pour risque accru d’aggravation en cas d’infection au Covid-19 (ou personne cohabitant avec une personne à risque) s’est automatiquement arrêté le jeudi 30 avril 2020.Le gouvernement a décidé de modifier la procédure d’indemnisation des salariés arrêtés pour l’un de ces motifs afin d’éviter une diminution des sommes perçues par les personnes concernées. L’outil consiste en fait à déposer une déclaration de maintien à domicile de chaque employé ne pouvant pas télétravailler.Quand on est travailleur non-salarié (travailleur indépendant ou exploitant agricole), on doit effectuer soi-même la déclaration d’arrêt de travail sur le site Internet declare.ameli.fr.Une attestation de garde d’enfant à domicile doit être adressée par le salarié à son employeur lorsque le télétravail ne peut pas être mis en place.L’attestation de garde d’enfant à domicile peut être rédigée sur papier libre et envoyée de préférence par courrier électronique, pour des raisons sanitaires et de rapidité de traitement.Je soussigné(e) {PRÉNOM EXPÉDITEUR} {NOM EXPÉDITEUR}, atteste que mon enfant {PRÉNOM ENFANT} {NOM ENFANT}, âgé de {ÂGE ENFANT} ans est scolarisé au sein de l’établissement scolaire {NOM ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE} de la commune de {COMMUNE OÙ SE TROUVE L’ÉTABLISSEMENT}, fermé pour la période du {DATE DE DÉBUT DE LA FERMETURE} au {DATE DE FIN DE LA FERMETURE} dans le cadre de la gestion de l’épidémie de coronavirus.J’atteste être le seul parent à demander à bénéficier d’un arrêt de travail pour pouvoir garder mes enfants à domicile.FAIT À {VILLE DE RÉSIDENCE}, le {DATE D’ENVOI DE L’ATTESTATION}Write CSS OR LESS and hit save. La délivrance d’arrêtde travail dans le cadre de la gestion de l’épidémieCOVID 19 est une procédure dérogatoire exceptionnelle : les médecins généralistes n’ontpas compétence à ce jour pour les délivrer. Coronavirus : arrêts de travail pour les salariés devant garder leurs enfants . Dans ce cas, l’arrêt de travail doit être prescrit par un médecin :Après la consultation chez le médecin, le patient doit adresser le volet 3 de son avis d’arrêt de travail à son employeur. L’arrêt de travail peut également être délivré par l’Assurance maladie si c’est elle qui a remonté la chaîne de contamination.Depuis le 1er mai 2020, l’arrêt de travail d’une personne vulnérable (risque d’infection grave) est indemnisé par l’employeur au travers du dispositif d’activité partielle (ou chômage partiel) pour les salariés du secteur privé.Un droit à arrêt de travail simplifié a été spécifiquement créé pour les personnes vulnérables considérées comme « à risque » dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, contraintes de rester chez elles et ne pouvant pas travailler à leur domicile.Le maintien du dispositif d’arrêt de travail simplifié via la plateforme declare.ameli.fr concerne :Définies par le Haut conseil de la santé publique (HSCP), ces personnes à risque sont les suivantes :La durée de l’arrêt de travail établi par l’Assurance maladie pour toute personne à risque devant respecter une consigne de confinement à domicile et ne pouvant pas y travailler est fixée à 21 jours maximum pour la période initiale.Cet arrêt de travail peut être rétroactif, avec une prise d’effet dès le vendredi 13 mars, même si la demande a été effectuée à partir du 18 mars, date de mise en ligne de la procédure simplifiée.À la fin de cet arrêt de travail initial, cette durée Deux procédures de demande d’arrêt de travail existent pour les personnes à risque devant cesser leur activité professionnelle et rester confinées à domicile pour se protéger du Covid-19 :L’assuré social doit remplir les informations suivantes :Les ALD concernées par la demande d’arrêt de travail en ligne sur declare.ameli.fr sont les suivantes :La durée d’indemnisation dépend du type d’arrêt 14, 20 ou 21 jours maximum) et de la prescription du médecin en cas d’arrêt maladie.L’envoi doit avoir été effectuer dans un délai de 48 heures suivant la date de l’interruption du travail.Si l’arrêt de travail a été transmis de façon dématérialisée par le médecin, le volet 3 imprimé par ce dernier doit être conservé par le travailleur non-salarié.Le renouvellement de l’arrêt de travail n’est pas automatique : il faut effectuer une nouvelle demande lorsque la période de l’arrêt initial est écoulée.Pour bénéficier d’un arrêt maladie, il faut d’abord consulter un médecin, sauf dans certaines situations particulières liées au Covid-19.Le dépôt de l’avis d’arrêt de travail doit s’effectuer dans un délai de 48 heures après sa délivrance, quelle que soit la durée de l’arrêt de travail, soit directement dans une agence de la CPAM, soit par courrier.La prescription d’un arrêt de travail en ligne par le médecin constitue une alternative à l’envoi d’un avis d’arrêt de travail papier.Si le patient est d’accord et s’il a mis sa carte Vitale à disposition du médecin, ce dernier peut télétransmettre les volets 1 et 2 de l’avis d’arrêt de travail à la CPAM en lieu et place du patient.